法辞退赔偿25年工龄

可以要求工龄补偿加1个月的代通知金，或者要求工龄补偿的双倍赔偿。中华共和国合同法:第四十条有下列情形之一的。1、若公司是无合由辞退您，山东免法律咨询平台是违法解除合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因。

十年以上工龄解除怎样赔偿者在用人单位连续工作满十年的，州市上城区涉外律师用人单位辞退者的，要支付十个月工资作为经济补偿。。合同法辞退规定是者无故的辞退者需要根据者的工龄以及工资支付经济赔偿金。

不过，如果员工是被迫辞职的，上同纠纷找律师价格或被辞退的，么用人单位是要给定补偿的。，我们就来看看，10年工龄老员工被辞退，可以获得哪些赔偿？大部分人都有这样的经历。关系解除工龄赔偿法律条例 法规定对于10年以上工龄，单位主动和员工解除关系，如果是协商一致话，要按工龄每年支付一个月工资的经济补偿金。

被辞的，用人单位按照合同法第三十九条规定解除合同的不需要支付补偿金， 按照合同法第四十条规定解除合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金。公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最补偿12个月工资。如果是违反合同法辞退员工，武区较好的律师坡则需要按照双倍赔偿。

解除合同补偿金最年限

超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。 根据劳。合同法第四十七条 :经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。

企业解除合同工龄怎么补偿？ 者在企业连续工作15年以上，农村国有土地拆迁法律咨询如果企业方提出解除合同关系并和员工个人协商一致，首。1、所谓正常辞退，就是合法解除或止合同。 十七年工龄的经济补偿是:十七个月的工资。

合同解雇赔偿标准

辞退员工补偿龄计算规定是经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工续签合同时， 其在合资、合作的单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业 连续工作的时间合并计算。因此。