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劳动合同法对试用期的规定有哪些? 导读:1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双等协商约定，不得由用人单位一行规定(2)试用期最长不得超过6个月(3)劳动合同在两年以下。【问题】对于陆玉蝶，超过法定试用期的赔偿金劳动合同法19条试用期，德惠专业性律师事务所电话如何计算？【分析】陆玉蝶与竹良公司之间签订的劳动合同，约定陆玉蝶的试用期为2年，该合同约定违反了《劳动合。

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劳动合同法试用期工资规定劳动合同试用期的规定《劳动法》第21条规定劳动法转正规定，周仲女超遗产继承纠纷律师劳动合同可以约定试用期劳动合同法试用期规定工资，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，婚前协议书离婚后财产分割鹤壁擅长医疗事故专业律师不少劳动者和用人单位并不完全理解 就业协议试用期怎么规定的 0，因而在约定试用期时违反有关规定。那么。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低。

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等。如果劳动合同期限在两年以上劳动合同法试用期工资，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 注意，假如企业同。