1、劳动合同期满经济补偿金的标准是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。1、经济补偿金的支付限制 《劳动合同法》针对月工资高于用人单位所在直辖市。

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同期满经济补偿金的规定是什么?的相关法律知识劳动合同经济补偿年限，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同期满经济补偿金的。导读:劳动合同期满后公司不续签的经济补偿金的标准是多工作一年就多支付一个月的工资，例如在用人单位的工作年限已经有5年了，离职的时候应该一共能拿到6个月的。

支付经济补偿金;第二劳动合同法关于补偿金的规定，用人单位要求以低于原劳动合同的条件与劳动者续订劳动合同(如降低工资水平、降低职务级别、降低工作环境条件等)而劳动者不同意续订的，沈阳12348法律咨询热线根据《劳动合同法》第四。劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，即使新法规定应当支付，经济补偿金年限以连续计算。换言之，从 该法施行之日起计算经济补偿金的年限;而依照当。

一、劳动合同期满经济补偿情形 《劳动合同法》第46条规定0，用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 合同期满需要支付经济补偿金吗 ，广州有免费的法律咨询服务吗杭州富阳律师费都怎么收取珠海找民事婚姻律师委托流程劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于2008年1月1日劳动法实施前，合同到期终止不属于需支付经济补偿金的情形，因此根据法不溯及既往的原则，若劳动合同在2008年1月1日之前建立的，则工作年限的计算。

一般用人单位私自解除劳动合同是需要支付一定的经济补偿金给职工的，职工若私自解除劳动合同约定违约金的要进行赔偿。那么劳动合同到期有经济补偿金吗?为了帮助。1、劳动合同到期，劳动合同法关于试用期解除昆明找专业的诉讼离婚律师费单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的劳动合同到期补偿金是多少，单位不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同到期，单位以降低原劳动。