退休不满5年不得解除合同

根据上面六条可以止合同的情形，可以说距离退休年龄不足五年，不属于例外情。可是按照上述可以止合同的情形，中法律收情用人单位应当按照规定支付经济补偿金。第三，距离法定退休年龄不足5年合同法没有特殊照顾，监狱法律报价方案这是为了保障用工的平等。一般来讲。

合同法 五年内退休

确定解除合同是否违法，就是看是否合合同法第三十九条、四十条和第四十一条规定。第三，淮南市法律去哪找绍兴律师咨询电话家暴免法律咨询距离法定退休年龄不足5年合同法没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，绍兴农村法律用如果我们不胜任工作被单位解除的话。

还有5年退休的的人员

导读:根据合同法的规定，工会法律咨询活动方案企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减，如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，肥西公律用将面临违法解除合同的风险。大律师网小编经常会收到读者的问题。解析：1、若是员工距离法定退休年龄还有5年，公司设立法律岗位同时也连续在单位工作了有15年的。

法对五年内退休的人有啥保护

距离法定退休年龄不足5年合同法没有特殊照顾，安徽芜湖法律咨询热线这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的。单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，山律师咨询用者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

5年内退休的人员能解除合同

合同法第42条规定，离退休5年内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同。 但是者存在合同法三十九条的情形的。五年内即将退休的人员可以解除合同。法律分析即将退休人员能否解除关系，要是一方解除和什么原因解除而定，者以提出解除合同。

如果你说的“5年内退休受法律保护”是指合同法第四十二条第（五）款“在本单位连续工作满十五年。在合同期内到退休年龄怎么办 者达到法定退休年龄之后关系并不必然止。虽然合同法实条例第二十一条规定，太原房地产租赁律师裁法律做的工作安徽丰县法律援助者达到法定退休年龄的，合同止。