劳动合同法对个人如何补偿-劳动合同法 赔偿损失(2022更新中)
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。前款规定的人员到与本单 位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用 人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的 竞业限制期限不得超过二年 。
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定劳动合同法离职补偿金，经济补偿按劳动者在本单。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法补偿金条款，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个。
