合同法律风险和防-合同签订风险防
合同风险管控点
新法背景下合同订立的法律风险及防(上).docx。:合同管理对于企业管理来说十分重要，管理得当能够促进企业更好地向前发展。本文首先结合合同管理的特点对管理中的法律风险进行分析。
合同的法律风险
导读:我国合同法第十条第1款规定:“建立关系，应当订立书面合同。”因此，与者订立书面合同是用人单位的定义务。同时。法律风险:未及时签订合同，导致需支付双倍工资，法律参与信访调解甚至被认定为无固定期限合同关系的法律风险。 (二)录用条件和岗位要求不明确的法律风险 法律风险:录用条件不明确。
法律风险及防
不满一个月:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通止关系。
:对于个企业而言，合同管理都至关重要。本文首先就企业合同管理的基本概述进行了简要介绍，接着分析了企业合同管理中的主要风险。如解除合同理由不合法或无合法有效规章制度为据，法律指导防疫构成违法解除合同的，要承担赔偿法律风险。10、及时办理离职手续关系解除或止后，企业应当及时出具证明。
1 签订合同时存在的法律风险的防措 首先，企业在雇佣员工的过中先需要与者签订合同，临河区律师事务所弥渡律师咨询只有这样当纠纷发生的时候才能够有依据作为参考。风险提示: 1、试用期约定超过法定标准； 2、重复约定试用期； 3、签订单独试用合同； 4、试用期工资约定不合法； 5、试用期随意解雇。
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