国企职工干私活获刑
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上班接了私活离职后被了做为一个公司普通员工，利用下班时间去做私活，最新农业政策法规赚取另一份收入，是不违法的。但你的兼职做其他的活时，购房优法律法规要注意以下几个方面，才能保障你的权利: 1.所从事的工作不能在客户、资源上与现有单。一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本。 员工上班。
员工上班时间干私活
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国企员工做私活犯法吗
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员工上班期间干私活违法吗如处理违反公司规章制度的行为”，则可依据《合同法》第三十九条规定第(二)规定辞退员工;如果规章制度未做规定或者合同也无约定，一共有几部法律收到起诉警告函则公司应证明员工接私活对完成工作任务有严重影。1、依据我关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。 2、法律规定:《中华共和国合同法》 第三十九。
◇我国法律对建立双重关系是有限认可的，活动什么意思即对本单位工作不造成严重影响的前提下，将认可权交由用人单位。 ◇如果单位规章制度并未约定员工不得从事第二职业。在职期间既接私活又“挖”客户，衢州某公司两名员工因此被老板起诉。在客户自愿的情下，把公司客户占为己有，要担责吗?接私活的钱又该怎么算?近日，衢州市城。
员工兼职是否违法 合同法不禁止者从事副业，但是否允主要应当由你所在的用人单位规定，这也是合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，者则应在工作时间从事。这个法没有明确的规定，个人的观点是如果你们公司没有明文规定工作时间不可以干私事或者你在工作期间做私事并没有给公司造成任的影响，么你的做法肯定就不涉及到违反法或者说公司可以以。
来源：保靖县日报