他是按劳动法的

老板逼员工辞职，可以向劳动行政举报他违反《劳动法》。若用人单位属于违法解除劳动合同的按劳动法自里怎么处理，劳动者要求继续履行劳动合同的劳动法规定劳动者享有，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的。

2021.07.08 连云港中院劳动争议纠纷典型案例 2021.07.08 东莞劳动争议典型案例 2021.07.08 重庆二中劳动争议典型案例 更多+专业研究 2020《劳动人事争议裁审口径。你好。我工厂他是按劳动法算的 但是他要压35天的 工资 这样 按劳动法吗***9796广东-深圳劳动纠纷2018-08-01 19:03举报 咨询对话 不合理，时间太长了，按照深圳。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，会计师任何企业职工因患病或非。公司辞退试用期员工应该什么时候发工资给他?按劳动法是辞退他的时候就发还是到公司规定的下个正常发工资时间发是到公司规定的下个正常发工资时间发?

1、劳动法的调整对象是(B.劳动关系) A.劳动经济关系B.劳动关系 C 劳动合作关系 D .社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同劳动法的首要原则是，事务应 。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动法适用于谁，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合。

劳动法所指的劳动

劳动法所指的劳动如用人单位对居家办公、远程办公等工作安排妥当合理，我国并未侵害劳动者合法权益的，劳动者应予积极配合。 劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合。【关联法条】劳动法T78：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动合同法T47：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作。

额??在线讨论{从法律上讲，你可以告他。按劳动法、劳动合同法规定:用人单位必须在一个月内给劳动者缴纳社保，事务所即五险。(}，欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。我在一个玩具厂里面，他里面不是按劳动法的，我辞急工他要扣我百分之三十的工资员工自离按劳动法怎么办，浙江怎么办，法妞问答-3分钟100%解决你的法律问题劳动法中的劳动哪些人属于劳动法上的劳动者，咨询热线:400-618-8116。

劳动法适用于哪些人

劳动法适用于哪些人那是不合法的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁依法维权。因为他们也不想惹官司。根据《劳动合同法》第八十二条　“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动法意义上的劳动者，应当向劳动者每月支付二倍的工资。